Official PDF versions and calculators are available on the Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM) website.
Dahulu, Akta ini hanya melindungi mereka yang bergaji RM2,000 ke bawah. Namun, di bawah , Akta Kerja kini terpakai kepada SEMUA pekerja tanpa mengira had gaji. Walau bagaimanapun, beberapa seksyen (seperti bayaran kerja lebih masa atau OT) masih mempunyai had gaji tertentu (RM4,000 ke bawah). Ringkasan Pindaan Penting 2022 (Berkuat Kuasa 2023)
Cuti bersalin berbayar untuk pekerja wanita ditambah daripada . Langkah ini selaras dengan standard antarabangsa Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). 4. Pengenalan Cuti Paternity (Paternity Leave)
Akta Kerja 1955 merupakan undang-undang yang menetapkan standard minimum faedah pekerjaan. Ia merangkumi aspek seperti kontrak perkhidmatan, gaji, waktu bekerja, cuti, cuti sakit, dan penamatan kerja. Melindungi hak pekerja daripada eksploitasi. Menetapkan standard perburuhan antarabangsa. Memastikan hubungan harmoni antara majikan dan pekerja. 2. Pindaan Akta Kerja 1955 (Terkini 2022/2023)
Nota: Pastikan fail PDF yang anda muat turun mempunyai nota kaki yang menyatakan "Terma dipinda oleh Akta A1651" untuk memastikan kandungan tersebut adalah versi yang betul dan tetap (fixed). Kesimpulan akta kerja 1955 bm pdf fixed
This public link is valid for 7 days and shares a thread, including any personal information you added. This link or copies made by others cannot be deleted. If you share with third parties, their policies apply. Can’t copy the link right now. Try again later.
The standout feature of this specific file is the
Maternity leave was increased from 60 to 98 days, aligning Malaysia with ILO Convention 183. A new statutory paternity leave of 7 days was introduced for married male employees who have completed at least 12 months of service.
(Pindaan Terkini 2022) secara rasmi dari portal Kementerian Sumber Manusia (KESUMA). Siapa yang Dilindungi di Bawah Akta Kerja 1955? Official PDF versions and calculators are available on
Pekerja berhak membuat permohonan bertulis kepada majikan untuk menukar jam bekerja, hari bekerja, atau tempat kerja (seperti work from home ). Majikan wajib memberikan jawapan bertulis dalam tempoh 60 hari. 6. Larangan Diskriminasi dan Kesedaran Gangguan Seksual
Kewajipan majikan untuk menyiasat setiap aduan gangguan seksual di tempat kerja. Cara Mendapatkan Akta Kerja 1955 BM PDF yang Rasmi
Semua pindaan ini bertujuan untuk meningkatkan dan menambah baik perlindungan dan kebajikan pekerja di Malaysia, serta memastikan undang-undang perburuhan negara selari dengan standard antarabangsa.
Majikan wajib memberikan notis atau gaji ganti notis (jika diberhentikan). For official legal matters
Secara amnya, pekerja dengan gaji melebihi RM4,000 sebulan yang tidak terlibat dalam kerja manual. Rujuk pautan JTKSM.
Sejak pindaan besar-besaran yang berkuat kuasa pada , terdapat banyak kekeliruan mengenai terma baharu seperti waktu bekerja mingguan, cuti bersalin, dan had gaji. Artikel ini menyediakan panduan lengkap serta pautan untuk anda mendapatkan salinan Akta Kerja 1955 BM PDF yang telah dikemas kini (fixed version). Apa Itu Akta Kerja 1955?
Disclaimer: This review is for informational purposes only. This document does not constitute legal advice. For official legal matters, please refer to the Jabatan Peguam Negara (AGC) Malaysia or consult a qualified lawyer.
Pengurangan waktu kerja maksimum daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu . Cuti Bersalin: Dinaikkan daripada 90 hari kepada 98 hari .